Hace unos meses en una de mis formación me encontré con una persona que presentaba auténtica aversión a todo lo relacionado con los temas digitales: no solo no tenía perfil en ninguna red social, sino que además se mostraba especialmente vehemente a la posibilidad de tenerlo tanto ahora como en un futuro.
Empezamos un nuevo año y aparecen por doquier artículos donde se aventuran las posibles tendencias que serán relevantes en el área de Recursos Humanos y que en cierta manera nos indicarán cómo evolucionará ella función en las empresas. Artículos donde podemos ver el impacto que previsiblemente tendrá la digitalización, los algoritmos, la inteligencia artificial… Sin…
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